據(jù)國務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息，人力資源和社會保障部今天就《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法(征求意見稿)》向社會公開征求意見，意見稿強化了對勞務(wù)派遣的監(jiān)督檢查，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，依法承擔用人單位責任。

意見稿明確了勞務(wù)派遣行政許可的監(jiān)管職責和管轄分工。意見稿規(guī)定，國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。同時，明確規(guī)定縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

意見稿明確了申請勞務(wù)派遣行政許可的條件和申請材料。一是根據(jù)新修訂的勞動合同法，規(guī)定了申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可的條件；二是對申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當提交的材料進行了細化，包括：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》、公司章程，驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所使用證明、辦公設(shè)施設(shè)備、法定代表人的身份證明、工作人員的相關(guān)職業(yè)資格證書等，以及勞務(wù)派遣管理制度等。

意見稿明確了行政許可程序、條件和期限。根據(jù)行政許可法的有關(guān)規(guī)定，征求意見稿對勞務(wù)派遣行政許可的受理、審查、決定、變更、延續(xù)等許可程序以及條件、期限等作出了具體規(guī)定，同時，還明確規(guī)定了《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的內(nèi)容及其有效期限。

意見稿對異地派遣設(shè)立分支機構(gòu)作出了規(guī)定。實踐中，一些勞務(wù)派遣單位在勞動標準低的地區(qū)注冊，向勞動標準高的地區(qū)派遣勞動者，社會保險按低標準執(zhí)行，侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。

為此，征求意見稿對異地派遣設(shè)立分支機構(gòu)作出規(guī)定，即勞務(wù)派遣單位跨省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當設(shè)立分支機構(gòu)；對省轄區(qū)內(nèi)跨地區(qū)派遣設(shè)立分支機構(gòu)的管理辦法，由省級人力資源社會保障行政部門制定。勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機構(gòu)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當書面報告原許可機關(guān)，并由分支機構(gòu)向其所在地人力資源社會保障行政部門備案。

意見稿強化了對勞務(wù)派遣的監(jiān)督檢查。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，依法承擔用人單位責任。因此，規(guī)范勞務(wù)派遣單位，不僅在于審核其經(jīng)營資質(zhì)，更須側(cè)重對其承擔責任的能力、履行勞動法律義務(wù)、維護勞動者合法權(quán)益等方面的監(jiān)管。征求意見稿規(guī)定了日常監(jiān)督檢查、年度報告以及建立企業(yè)信用檔案等監(jiān)管，規(guī)定了許可機關(guān)可以依法撤銷許可、注銷許可的情形及其法律后果，以及勞務(wù)派遣單位不提交年度報告或者提交虛假報告的法律責任及其后果，以加強對勞務(wù)派遣單位遵守法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。

意見稿法律責任及過渡規(guī)定。根據(jù)行政許可法和勞動合同法的規(guī)定，征求意見稿分別規(guī)定了行政機關(guān)及其工作人員玩忽職守等違法違規(guī)行為的法律責任、未經(jīng)許可非法經(jīng)營的法律責任、勞務(wù)派遣單位違法的法律責任等。此外，還明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位在取得行政許可前簽訂的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議過渡實施的具體要求。