面對(duì)人員流失，分行領(lǐng)導(dǎo)終于對(duì)工資調(diào)整給出了解釋。上市后，公司每年要通過(guò)外部審計(jì)的審查，所以對(duì)員工收入必須陽(yáng)光化，總行要求對(duì)現(xiàn)有的福利項(xiàng)目進(jìn)行清理，很多隱性收入都被歸入取消之列。
不過(guò)小李告訴中國(guó)證券報(bào)記者，公司的消息靈通人士之間流傳著另一個(gè)版本：管理層不敢開(kāi)罪股東，只能損失員工的利益。
“看看公司業(yè)績(jī)，今年上半年實(shí)現(xiàn)了去年全年的凈利潤(rùn)，在這優(yōu)異成績(jī)單背后，卻是公司成本收入比不斷下降，其中對(duì)我們這些基層員工收入的精簡(jiǎn)對(duì)該指標(biāo)貢獻(xiàn)頗多。上市銀行未來(lái)發(fā)展需要資本市場(chǎng)的配合，而管理層的激勵(lì)更需要一份良好的盈利成績(jī)單。就短期來(lái)說(shuō)，與其開(kāi)源去增加盈利渠道，不如通過(guò)提升內(nèi)部管理和降低員工收入這樣的成本控制措施更加簡(jiǎn)單有效?！毙±钫J(rèn)為，公司效益增加的同時(shí)，員工的利益卻有所犧牲，基層員工對(duì)此頗為無(wú)奈。
對(duì)這份縮水的工資單，相關(guān)專(zhuān)家卻給出了與小李截然不同的看法：隱性收入陽(yáng)光化是公司完善治理結(jié)構(gòu)和員工激勵(lì)機(jī)制所必須走出的關(guān)鍵一步。取消隱性收入，可以為解決公司分支機(jī)構(gòu)或下屬部門(mén)私設(shè)“小金庫(kù)”、搞權(quán)力尋租、違法創(chuàng)收等難題創(chuàng)造條件。
專(zhuān)家稱(chēng)，金融、能源等行業(yè)存在“壟斷福利”是以整個(gè)社會(huì)福利損失為代價(jià)的。近幾年，壟斷造成的社會(huì)福利凈損失占GDP一成左右。這些留在壟斷部門(mén)內(nèi)的資金大部分被消耗、浪費(fèi)掉了。
“應(yīng)該讓金融等壟斷企業(yè)的工資福利陽(yáng)光化，讓全社會(huì)來(lái)監(jiān)督。在無(wú)法打破壟斷、現(xiàn)行規(guī)制又無(wú)法令人滿意的情況下，最可行的途徑就是通過(guò)審計(jì)等方式推進(jìn)工資收入公開(kāi)化”。專(zhuān)家表示，這也是市場(chǎng)化程度提高的必然結(jié)果。（記者張朝暉）
來(lái)源：中國(guó)證券報(bào) 編輯：馬原
