印度
勞資糾紛頻發(fā)鼓勵“和為貴”
□記者 吳強 新德里報道
近年來，隨著印度經(jīng)濟快速發(fā)展和自由化，勞資糾紛頻繁發(fā)生，已成為印度政府面臨的一個新問題。印度政府鼓勵以和解方式解決勞資糾紛，工會對維護工人權(quán)益也起到一定作用。
勞資糾紛頻繁發(fā)生
據(jù)印度勞工部介紹，最近幾年，印度包括外資在內(nèi)的私營企業(yè)連續(xù)發(fā)生勞工罷工。今年5月，印度南部泰米爾納德邦一家外資汽車公司的人力資源部官員被工人打死，這是印度近年來發(fā)生最嚴重的勞資沖突事故。這一事件引發(fā)了該邦現(xiàn)代、諾基亞等跨國企業(yè)工人大規(guī)?？棺h和罷工活動，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)。
前不久，印度國營的印度航空公司和私營的捷特航空公司的飛行員為待遇問題舉行罷工，在工會與資方緊張談判后才恢復(fù)工作。最近，由于一名工人的非正常死亡，印度首都新德里附近的固爾崗新工業(yè)園區(qū)發(fā)生60家工廠8萬名職工上街抗議的事件。
由于印度勞資糾紛頻繁發(fā)生，因此有人擔(dān)心印度 將 面 臨 激 進 工 會 組 織 重 登 政 治 經(jīng) 濟 舞 臺 的 可 能性。同時，印度的罷工等往往與政治緊密聯(lián)系在一起，如最近印度反對黨人民黨為抗議政府放開燃料價格，組織罷工，致使各大城市日常生活受到影響甚至處于半癱瘓。在一些反政府武裝控制的農(nóng)村地區(qū)，也經(jīng)常發(fā)生罷工抗議事件。
根據(jù)印度官方數(shù)字，從1981年到2001年，印度每年工作在183天以上的勞動者人數(shù)增加了一倍，達到近4億人，還不包括打零工和半失業(yè)的工人。在印度既有大量從事傳統(tǒng)生產(chǎn)的農(nóng)民工，也有相當數(shù)量受過高等教育的科技、工程人員。不僅藍領(lǐng)工人時常組織罷工，白領(lǐng)職工近來來也經(jīng)常舉行抗議活動。
