20000元的醫(yī)療費用，互助補貼可以報銷一半以上……
近日，杭州正式啟動《企業(yè)在職職工醫(yī)療互助辦法》，這是市總工會緩解職工群眾“看病難、看病貴”狀況而構(gòu)筑的抵御疾病風險的又一道“防線”。
記者了解到，凡參加職工醫(yī)療互助的企業(yè)職工，在一個互助期內(nèi)，發(fā)生在醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)、符合醫(yī)療開支范圍的住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費，經(jīng)統(tǒng)籌基金支付后，個人承擔在3000-20000元(含)之間的部分(不包括自理、自費部分)醫(yī)療費可享受不同程度的補助。
補助標準按不同比例分段累計的方式計算。3000-5000元(含5000元)之間的部分補助30%；5000-10000元(含10000元)之間的部分補助50%；10000-15000元(含15000元)之間的部分補助70%；15000-20000元(含20000元)之間的部分補助90%。一個互助期內(nèi)，每人最高可享受11100元的醫(yī)療互助補助。
杭州市總工會相關(guān)負責人告訴記者，《辦法》本著“無病我?guī)腿?、有病人幫我”的互助互濟原則，按每人50元的標準一次性收取互助金。這筆錢既可由職工所在企業(yè)出資繳納，也可由企業(yè)、工會、職工共同繳納，由所在單位工會統(tǒng)一上繳至杭州市企業(yè)在職職工醫(yī)療互助管委會進行管理?！掇k法》要求在職職工、會員人數(shù)100以下的單位，參加醫(yī)療互助的人數(shù)不低于90%；100以上的單位參加醫(yī)療互助的人數(shù)不低于80%。
據(jù)悉，職工醫(yī)療互助實行分期進行，每個互助期為一年。首期職工醫(yī)療互助的起止時間為2011年7月1日到2012年6月30日，此后依此類推順延。
