鞏義市的楊先生在一個公司工作了9年,但卻從未享受過節(jié)假日和休息日,且前四年用人單位并未為其辦理社會統(tǒng)籌保險手續(xù)。在勞動合同期滿之際,雙方就補償金問題產(chǎn)生糾紛,楊先生因此起訴至鞏義市法院,要求用人單位支付其節(jié)假日、休息日加班工資、社會統(tǒng)籌保險損失及經(jīng)濟補償金等共計23.4萬余元,12月3日,鞏義市法院審結(jié)了這起勞動合同糾紛案,楊先生共獲得11.1萬元的賠償款。

現(xiàn)年30歲的楊先生在2003年2月與河南新陽鋁業(yè)有限公司(化名)簽訂了一份期限為十年的勞動合同,雙方約定楊先生的試用期為12個月,試用期期間月薪為300元。簽訂合同后,楊先生即按照合同約定到新陽鋁業(yè)公司從事高溫熔煉工作。但直到2007年7月,新陽鋁業(yè)有限公司改制為新陽鋁業(yè)股份有限公司后,其才開始為楊先生辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等參保手續(xù)。之后,楊先生依然按照用人單位的安排,每天八小時三班倒、沒有休息日、沒有節(jié)假日地工作著。

2012年2月,距離合同期滿還有一年,楊先生開始向新陽鋁業(yè)公司的人事部門詢問有關(guān)補償金的事情,但沒想到被斷然否決了。多次協(xié)商無果后,楊先生于是在沒有辦理離職手續(xù)的情況下離開了其工作了九年的工作單位。2012年5月,楊先生向鞏義市勞動仲裁委提起勞動爭議仲裁,要求裁決其與新陽鋁業(yè)公司之間解除勞動合同關(guān)系,并由新陽鋁業(yè)公司支付其經(jīng)濟補償金、加班工資等。后因請求被駁回,楊先生于是起訴至鞏義市法院。

鞏義市法院經(jīng)審理查明:楊先生在離職前九個月的平均月工資為2530元,新陽鋁業(yè)公司已為其發(fā)放2011年5月至9月的高溫津貼1340元。

鞏義市法院在查明事實后審理認為:《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月;用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。因原告楊先生與被告新陽鋁業(yè)有限公司之間簽訂的《用工勞動合同書》中約定的試用期為12個月的內(nèi)容違反相關(guān)法律規(guī)定,同時,在勞動合同履行過程中,被告新陽鋁業(yè)有限公司存在未支付原告楊先生休息日和節(jié)假日加班工資報酬、沒有依法足額發(fā)放高溫津貼、在2003年至2007年期間沒有為楊先生繳納社會保險等違法行為,故楊先生以此為由要求解除雙方勞動合同關(guān)系的訴訟請求符合法律規(guī)定,法院予以支持。

關(guān)于節(jié)假日和休息日加班工資一項,楊先生主張其在被告新陽鋁業(yè)公司連續(xù)工作九年,沒有任何休息日和節(jié)假日,據(jù)此要求被告支付其九年的加班工資14萬余元。對此,因其未能提供有效證據(jù),法院不予采納。同時,根據(jù)勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款:“用人單位必須書面記錄勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查”之規(guī)定,因被告新陽鋁業(yè)公司對此未能提供有效證據(jù),根據(jù)該案的實際情況,經(jīng)核實計算,新陽鋁業(yè)公司應(yīng)當支付楊先生兩年內(nèi)的休息日和法定節(jié)假日加班工資2.9萬余元。

關(guān)于經(jīng)濟補償金,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定,被告依法應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金。結(jié)合原告楊先生在新陽鋁業(yè)公司的工作年限及月工資,經(jīng)濟補償金數(shù)額按9.5個月工資計算,為2.4萬余元。

關(guān)于社會統(tǒng)籌保險損失,楊先生訴請其用人單位向其支付四年的損失共計4.6萬余元,因欠繳或少繳統(tǒng)籌金將造成職工退休后相應(yīng)待遇減少,而對退休前并無影響,現(xiàn)該項損失尚未發(fā)生,且此項訴訟請求不屬于人民法院受理范圍,楊先生可循行政途徑解決,故對該項訴訟請求,法院不予支持。

關(guān)于高溫津貼及實習(xí)期工資,法院依法判定新陽鋁業(yè)公司分別支付楊先生五個月的高溫津貼1500元及半年的實習(xí)期工資3780元。

綜上,鞏義市人民法院依法判決:原告楊先生與被告河南新陽鋁業(yè)股份有限公司之間的勞動合同于2012年5月2日解除;被告新陽鋁業(yè)股份有限公司支付原告楊先生經(jīng)濟補償金2.4萬余元,兩年的休息日、節(jié)假日加班工資2.9萬余元,高溫津貼及實習(xí)期工資共計5.8萬余元。

編輯 黃適