不休假：300%的工資補償你拿到了嗎？

在北京一金融公司上班的周女士說，自己幾乎是每天凌晨兩三點才下班，第二天八點又上班。雖然公司給她這樣管理層員工每年15天的帶薪假，卻幾乎沒有人申請休假?！岸言谧约侯^上活咋干都干不完，正常假日都無法保證，若休年假業(yè)績根本完不成?！敝芘刻寡?，盡管百萬年薪，卻是“有錢沒閑”，除非是單位強制執(zhí)行休假，否則真想不到主動維護自己這份權利。

按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，如果企業(yè)確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。而記者調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)單位不僅沒有讓職工休假的意識，也沒有按照規(guī)定進行補償。

任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，本該依照勞動法、勞動合同法等相關法規(guī)予以處罰。蔡繼明認為，休假有利于維護勞動者權益，有必要“強制執(zhí)行”，可以把它納入政府行政管理、政績考核的重要指標，甚至一票否決。

中國健康教育中心主任毛群安表示，把帶薪休假制度落到實處，不僅需要各類企業(yè)、機關、團體轉變觀念，尊重員工的休假權，更離不開制度保障。國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一定要帶頭落實帶薪休假，黨政領導干部更要帶頭遵守，民營企業(yè)負責人更要改變短視眼光，改變加班文化。

“強制執(zhí)行帶薪休年假”究竟有多難？昆明盈科律師事務所律師李承蔚認為，制度從“紙”上變成“行動”不可能一蹴而就，還需要社會大環(huán)境支持，只有當社會經(jīng)濟發(fā)展的各項條件都成熟，帶薪休假才能從制度變成一種順理成章的習慣。他建議相關部門要把落實帶薪休假當作重要職責，員工要善于維護權益，必要時申請集體訴訟。