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東方網(wǎng)3月9日消息：據(jù)《勞動報》報道，元宵過后，上海這座城市重新進入到了“工作模式”，藍領(lǐng)崗位的“用工荒”如期而至，上海市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任趙建德告訴記者：“用工荒將貫穿一整年。”
記者發(fā)現(xiàn)，相較于白領(lǐng)的漲薪難，今年藍領(lǐng)的薪資和往年相比有了明顯的提高，同時用工單位愿意拋出好的福利吸引人力。那么，藍領(lǐng)工人們是不是會買賬？他們真正的訴求又在哪里？對此，記者進行了調(diào)查。
網(wǎng)絡(luò)調(diào)查
藍領(lǐng)崗位薪資水平上漲一成福利待遇讓人“彈眼落睛”
作為國內(nèi)最大的藍領(lǐng)招聘信息平臺之一，“百姓網(wǎng)”日前發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從春節(jié)后開始，平臺上呈現(xiàn)了兩大明顯的特點：招聘崗位數(shù)和藍領(lǐng)薪資福利明顯上漲的局面。
用工荒和求職難并存
網(wǎng)站相關(guān)負責(zé)人表示，今年藍領(lǐng)求職凸顯“用工荒和求職難并存”的局面。據(jù)統(tǒng)計，截至本報截稿日，百姓網(wǎng)上的招聘崗位超過2800萬個，較節(jié)前已經(jīng)暴增逾百萬，涵蓋工人、技工、司機、駕駛員、廚師、保安、銷售、快遞等多樣需求。
“用工荒”主要體現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)，熱門崗位是家政保潔、客戶、美容美發(fā)、司機和保安?！扒舐氹y”體現(xiàn)在制造業(yè)，受到去年年底開始的制造業(yè)倒閉潮影響，今年節(jié)后的制造業(yè)崗位縮減了8%。
工資水平大幅上升
一季度上海招聘崗位最多的前3大職業(yè)為銷售、營業(yè)員、工人，招聘工資平均為4513元、3028元、3747元，大大超過了上海1820元的最低工資標準線，并且不輸于普通白領(lǐng)，比去年同期分別增長了8.9、10.5%、11.2%。
相關(guān)業(yè)內(nèi)人士告訴記者，其實藍領(lǐng)4000元左右的薪資水平并不算高，一些含帶有技術(shù)的工種，月薪更是能接近萬元。例如一些建筑工地上的鋼筋工等技術(shù)工種，月薪在8000元-10000元。
90后求職注重員工關(guān)懷
今年藍領(lǐng)工人在求職時，更加注重企業(yè)福利。記者在網(wǎng)上看到，最受求職者關(guān)注的主要有包吃包住，五險一金，雙休，話補等。90后求職員工還會關(guān)注招聘方是否注重員工關(guān)懷，比如是否會組織旅游，看電影等等。
一些知名企業(yè)拋出的福利簡直讓人彈眼落睛。以華碩為例，還有年底雙薪，入職就獎勵4000等誘人福利。招聘啟事中還特別注明：“每年20天帶薪探親假，路費報銷，宿舍有空調(diào)、電視、洗澡的地方，吃是4菜一湯，早上有牛奶?！?/p>
實地探訪
“藍領(lǐng)求職街”遭遇無奈求職者“只打聽，不簽約”
記者日前來到位于浦東高行鎮(zhèn)金高路上的“藍領(lǐng)求職街”，發(fā)現(xiàn)道路兩側(cè)開滿了門店大小不一的工人求職介紹所，可謂頗具規(guī)模。各家門店前也都聚集著不少前來問詢的求職者。但縱使中介人員百般熱情接待，仍不能改變求職者“只打聽，不簽約”的現(xiàn)象。一邊是中介抱怨“職多人少”與單位用工缺口的難以填補，另一邊卻是求職者苦尋工作無門的憂心忡忡，藍領(lǐng)市場的供需關(guān)系究竟怎么了？
工資誠可貴健康價更高
記者走進一家名叫“工人招聘網(wǎng)”的求職介紹所，小小的店面里只有一位招聘專員坐著，無聊地轉(zhuǎn)著筆，該專員告訴記者：“現(xiàn)在的情況啊，就是職多人少，好些個職位開出來，就是沒人愿意去?！倍斢浾呒殕栐驎r，該專員無奈地笑笑回應(yīng)道：“臟唄！苦唄！還能有什么理由呢？”
而在店外，幾位來自河南的小伙正交頭接耳地討論著板報上的信息。得知其中一位韓姓小伙擅長電焊，記者便指著板報上一家招電修工的單位向他推薦，但小韓卻擺了擺手，對記者說：“你看那工資才3700元，而且我同鄉(xiāng)之前就在里面工作，他說里面那環(huán)境真是太可怕了！”記者便問了小韓自己的心理預(yù)期，“四五千吧，我覺得不貴了啊，我現(xiàn)在自己和朋友租房的，攤下來一個人每月也要七八百，還有其他生活成本。而且我下一份工作一定不做操作工，折壽的！”小韓說道。
“現(xiàn)在有些廠里的活又臟又累，對身體健康肯定是有影響的啊，就算工資再高我們也不干的。何況我還要結(jié)婚生小孩，對吧！”小韓的同鄉(xiāng)小金這樣對記者說，他的說法引起了大家的共鳴。原來小金曾在外高橋某機械廠工作過，工資不低，但工作環(huán)境實在惡劣，所以他現(xiàn)在想找的工作，工資尚在其次，但健康必須要有保障。
專業(yè)不對口入職高門檻
遍覽招聘信息，記者發(fā)現(xiàn)，其實許多服務(wù)員、業(yè)務(wù)員、普工的工資都已經(jīng)十分接近白領(lǐng)，而高級藍領(lǐng)工資甚至遠超白領(lǐng)。但不少單位也都因此設(shè)置了較高的入職門檻與專業(yè)要求，從而又擋住了不少求職者。
“你應(yīng)聘機械維修和電氣維修，有操作證嗎？沒有證，應(yīng)聘單位是不會予以錄取的！”杰迅職業(yè)介紹所的工作人員在與一名求職者介紹用工條件?！拔覀兌际窃诶霞腋鷰煾祵W(xué)的技術(shù)，都不知道要考證這玩意兒！”一名求職者向記者抱怨道。
在現(xiàn)場，記者還發(fā)現(xiàn)了一名外地?？飘厴I(yè)的女學(xué)生小李，她希望的職位是一些附近外企的外貿(mào)跟單員或者經(jīng)理助理，但投出去的簡歷，大多因“沒有工作經(jīng)驗”被退了回來，或者干脆就沒了消息。“來上海學(xué)歷低也很難找到工作，而且很多公司還都要求有工作經(jīng)歷，做外貿(mào)跟單員在英語方面的要求很高，真的很難找。”小李說，工資低了的自己不想去，符合自己期望的公司要求不低，而且競爭還很激烈。
記者試著以自己是非操作專業(yè)畢業(yè)的身份向中介咨詢是否有適合自己的崗位，結(jié)果被中介人員直截了當?shù)鼗亟^，“沒有！”而當記者問及可否先培訓(xùn)后上崗時，中介回答道：“都是小企業(yè)，哪里有錢先培訓(xùn)你？”
記者了解到，除去專業(yè)對口與入職門檻這兩個因素還算是有理可循，求職者普遍也表示理解外，還有不少單位開出的入職條件卻讓不少外來求職者頻頻搖頭，直呼“不理解”！如某單位要求外來務(wù)工者必須有至少一名本市戶口居民為其提供擔(dān)保，“一個人來上海找誰投靠去??！”劉先生就曾因找不到合適的人為其擔(dān)保而錯失去“神州租車”工作的機會。
供需要求難一致 福利待遇是焦點
梅先生在一則招聘廣告前，駐足許久，經(jīng)過一番仔細琢磨后他才上前與招聘負責(zé)人交談起來。記者見他并沒有馬上填寫求職登記表，而是仔細地向招聘人員詢問了企業(yè)福利、食宿、工時等情況。當沒有得到滿意的答復(fù)后，梅先生退了出來。他告訴記者：“以前他在上海某工廠當保安，工作蠻輕松的，月薪近3000元，但是沒有配套的福利，于是想跳槽找個工資差不多的，但有配套的福利的好工作?！?/p>
現(xiàn)在，80后與90后逐漸成了外來求職隊伍大軍的主心骨，相對于老一輩的打工者而言，他們的選擇更理性也更謹慎，對工作環(huán)境、社保福利、工時等也有了更高的要求，可現(xiàn)在的供需雙方的要求卻并不合拍。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管大部分的招聘單位的用工單位在薪資及福利上都有小幅提升，但與大部分外來務(wù)工者的心理預(yù)期還存在巨大落差。外來務(wù)工者的期望薪資普遍在3500-5000元之間，而又因為不菲的房租與出行成本，若單位能解決吃住或提供“五險一金”等福利待遇的，偏低一些的收入也可接受。但大多數(shù)的用工單位都無法同時滿足“工資+吃住+福利”的待遇。因此，在面試招聘中經(jīng)常會出現(xiàn)，用人單位因為求職者提出福利待遇的要求而索性拒絕錄用，而求職者也會因為用人單位不能滿足自己的福利待遇而放棄應(yīng)聘的“死結(jié)”。
發(fā)展趨勢
破解供需信息不匹配不收費或后向收費
30余個求職互聯(lián)網(wǎng)平臺興起
在采訪中發(fā)現(xiàn)，在這一波用工荒之中，供需信息的不匹配成為橫亙其中的最大障礙，信息的不匹配還催生不少貓膩。眼下，互聯(lián)網(wǎng)藍領(lǐng)平臺正如雨后春筍一般出現(xiàn)，或許這是一個“治標”的辦法。
在采訪中，記者從諸多求職者口中得知，如今的求職成本也是一筆不小的開支。由于缺乏人脈資源，大多數(shù)的求職者會選擇依托職業(yè)介紹所進行求職，而職業(yè)介紹所會索取一筆不菲的“中介費”，價格500-3500元不等?！坝袝r是取決于推薦的單位好壞，有時我們也不知道是什么標準，總之不交錢，這工作就沒著落！”一位大叔說道。此外，若求職者在單位應(yīng)聘的任何一個過程中被淘汰，這筆“中介費”也多半拿不回來！“就像賭博下注一樣！交多了就去博好單位，交少了就去博小公司！”一求職者打趣說。
記者發(fā)現(xiàn)貼出的招聘簡章上不少藍領(lǐng)崗位都標注著月薪5000元甚至更高的薪金，但應(yīng)聘者仍然寥寥。一位不愿透露姓名的招聘人員告訴記者，“其實有一部分工資都是單位‘虛開’的，為的是能招到人。有些人到了單位要么是拼工作時間堆出來才能拿到錢，要么索性就拿不到招聘時說好的工資，以前有不少人吃過虧，所以對這類高薪的職位都存有疑慮。加上現(xiàn)在外來求職者都是同鄉(xiāng)或原單位的同事結(jié)伴，都會互相交流影響?！?/p>
面對這樣的貓膩，眼下，互聯(lián)網(wǎng)藍領(lǐng)平臺正如雨后春筍一般出現(xiàn)，記者粗略統(tǒng)計，當下比較常用的藍領(lǐng)求職平臺有近30余個。和職業(yè)介紹所、傳統(tǒng)人力市場不同的是，互聯(lián)網(wǎng)平臺都是采取不收費或者“后向收費”的原則。陳非寒是國內(nèi)一家藍領(lǐng)求職網(wǎng)站“優(yōu)藍網(wǎng)”的負責(zé)人，他告訴記者，面對普通藍領(lǐng)的顧慮，他們平臺的服務(wù)對于求職者是不收費?！皩τ谛枰{領(lǐng)勞動力的企業(yè)，我們在提供了資源之后會按照一定的比例向他們收取?！?/p>
據(jù)記者調(diào)查，大部分這些平臺都主打“上崗快”和“薪資高透明度”，勞動力供需度之間的匹配性能夠迅速提升，因此對于藍領(lǐng)求職者而言多了一種選擇?！按蟛糠诌@樣的平臺背后，都有實力雄厚的傳統(tǒng)勞務(wù)公司作為支撐?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士表示，盡管如此，但互聯(lián)網(wǎng)取代傳統(tǒng)方式的趨勢還是不容阻擋。
權(quán)威聲音
無法提供“體面就業(yè)”
就會遇到用工荒
專訪市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任趙建德
薪資福利上漲明顯、供需不匹配……這些都毫無疑問地成為今年上海節(jié)后藍領(lǐng)用工的特征。尖銳的用工矛盾會不會得到緩解、如何緩解，就這些根本性的問題，記者采訪了上海市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任趙建德。
無法“體面就業(yè)”
服務(wù)業(yè)崗位遇冷
“服務(wù)業(yè)用工荒非常顯著！”趙建德說，從今年藍領(lǐng)用工市場來看，餐飲業(yè)的缺口大概在20%左右，“一位餐飲行業(yè)的老板告訴我，往往店里面員工的名字和面孔還沒對上，員工就跳槽了，還有的員工一邊上班在翻手機找工作。餐飲業(yè)用人現(xiàn)在非常困難。”
趙建德告訴記者：“隨著80、90后農(nóng)民工成為藍領(lǐng)勞動力市場的主力之后，他們對體面就業(yè)的需求越來越高，往往覺得在飯店端個盤子會非常沒有面子，也沒有職業(yè)發(fā)展前途，因此餐飲業(yè)人員的流動性非常大。”
而服務(wù)業(yè)另外一個勞動力缺口明顯的是家庭服務(wù)業(yè)?！跋裨伦颖Ｄ愤@樣的工作因為收入高，做的人還比較多，而養(yǎng)老護理之類的工種由于收入不高、工作強度大，因此也受到從業(yè)者的冷落?！?/p>
制造業(yè)崗位普通工供應(yīng)量下降
相較于服務(wù)業(yè)，今年藍領(lǐng)就業(yè)市場制造業(yè)的崗位暫未出現(xiàn)用工荒。趙建德稱，由于制造業(yè)通常在農(nóng)歷元月里會規(guī)避大規(guī)模的生產(chǎn)任務(wù)，因此企業(yè)的用工荒暫時沒有出現(xiàn)。
不過，制造業(yè)根本性的用工荒還是存在的。“一方面，低端的普通工，其勞動力的供給在下降；另一方面，技能型工種培訓(xùn)的力度跟不上。這些因素導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性的用工荒還依然存在?！壁w建德說，如果要從根本上解決用工荒，一方面上海要進行產(chǎn)業(yè)升級，這樣對低端普通工的需求就會降低；同時，對技術(shù)工種要加大培訓(xùn)力度。
關(guān)注藍領(lǐng)工人發(fā)展用工荒才能根本解決
外界有一種說法，農(nóng)民工大多是60后、70后，而80后，90后中農(nóng)民工會越來越少，用工難題在今后還會加劇。對此，趙建德認為，上海作為長三角最大的城市，對外地80后、90后的農(nóng)民工還是有吸引力的，因為他們希望在上海找到更多的發(fā)展機會，想通過打工來改變?nèi)松l(fā)展際遇。
新一代的農(nóng)民工，和他們的父輩不一樣，以前是為了養(yǎng)家，現(xiàn)在是為了追求新的人生目標。他們想離開農(nóng)村，融入城市?！艾F(xiàn)在年輕農(nóng)民工覺得，靠賣力氣的普通工做到一定歲數(shù)就不能做了，他們需要學(xué)習(xí)一些技能以謀求終身就業(yè)。所以對于能夠提供這種深造的大型企業(yè)，是比較受到歡迎的?！?/p>
所以，對于80后、90后的農(nóng)民工，不僅是工資等物質(zhì)方面，也包括精神文化在內(nèi)，要為他們提供發(fā)展的機遇和前景。
