近半數(shù)年終獎(jiǎng)在5001-10000元

數(shù)據(jù)顯示，從年終獎(jiǎng)人均分布來(lái)看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001-10000元；22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元；超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001-30000元；同時(shí)也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過(guò)3萬(wàn)元。

貴公司年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工工資的平均月數(shù)是多少？統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，超過(guò)六成企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工平均工資的1-2個(gè)月；同時(shí)，也有超過(guò)15%的企業(yè)發(fā)放6個(gè)月及以上的年終獎(jiǎng)，這一比例則比2014年高出1.3個(gè)百分點(diǎn)。

總監(jiān)層年終獎(jiǎng)是普通員工18倍

從各個(gè)層級(jí)的年終獎(jiǎng)數(shù)額度中位值來(lái)看，總監(jiān)層級(jí)為78345元，約為部門(mén)經(jīng)理（35886元）的2.2倍，是基層員工（4356元）的近18倍。報(bào)告稱(chēng)，這與各層級(jí)年薪收入水平的比例成正比。同時(shí)，與2014年相比，總監(jiān)和部門(mén)經(jīng)理的年終獎(jiǎng)漲幅相對(duì)較高，這與兩個(gè)層級(jí)的離職率漲幅相對(duì)較高的現(xiàn)象相對(duì)應(yīng)。對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的透明度來(lái)看，63.5%的企業(yè)會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。與此對(duì)比的是，也有36.5%的員工表示對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。

互聯(lián)網(wǎng)金融成最“壕”行業(yè)平均年終獎(jiǎng)近4萬(wàn)

作為2014年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。報(bào)告稱(chēng)，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)為39873元，超過(guò)信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車(chē)行業(yè)（24937元）、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)（24201元）和航空航天行業(yè)（23002元）則分別排名第7、8、9位，報(bào)告稱(chēng)此三個(gè)行業(yè)特點(diǎn)類(lèi)似，均屬于年底較多、平時(shí)較少的薪酬發(fā)放類(lèi)型。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的小常識(shí)

【年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)誰(shuí)說(shuō)了算】

年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

【特殊情況也能領(lǐng)年終獎(jiǎng)】

1、休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。

2、提前離職：如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎(jiǎng)但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

3、工作未滿一年：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，就必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。