據山東衛(wèi)視《早安山東》報道，五一小長假已經過去好幾天了，很多外出游玩的人不僅身心沒有放松，反而至今還心有余悸，扎堆出游、“人滿為患”,看景成了“看人”,掃了不少人的游興，很多人開始強烈呼喚中國的“帶薪休假”應該落到實處。日前，山東四部門聯合下發(fā)通知要求進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度。

日前，山東省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委員會、省旅游局、省精神文明建設委員會辦公室等四部門聯合下發(fā)了《關于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》。

企業(yè)應制訂本單位職工帶薪年休假制度

《通知》要求，山東省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應當按照相關規(guī)定，加強企業(yè)勞動管理，落實職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結合生產經營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權利。

不休假或少休假可依法享受相應工資報酬

《通知》規(guī)定，用人單位應當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，職工依法享受相應的工資報酬。

帶薪年休假將納入企業(yè)勞動保障年檢

《通知》要求山東人力資源社會保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內容。對不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照相關規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

帶薪休假不只是一種趨勢，更是一種社會進步的標志，但是長期以來，很多人帶薪休假沒有底氣，原因就是老板的臉色很難看，這休年假不只是不帶薪，而且只怕是連飯碗都保不住。近年來，對企業(yè)無法保障“帶薪休假”的投訴比例越來越高，現在好了，強制你休年假，你說：我自愿不休行嗎？自愿不休可以，但是老板必須給您補償。希望山東此次推出的制度保障，能讓您的“帶薪休假”不再是一個“聽”來美妙的時尚名詞。