二代接班步伐加快 盈利能力卻不如一代

報告指出，家族企業(yè)中的主要親屬關系變化幾乎可以說是中國家族企業(yè)發(fā)展的縮影，帶有民營企業(yè)發(fā)展過程中典型的時代烙印。夫妻、兄弟與父（母）子（女）可謂企業(yè)創(chuàng)立與發(fā)展的三大動力來源和力量保障。事實上大多數(shù)家族企業(yè)便是由“兄弟檔”或“夫妻檔”搭檔創(chuàng)立的。他們大多出生于40年代與60年代之間。

據(jù)悉，一代掌權的企業(yè)有645家，占比超過九成；二代完成接班的為66家，較去年上升了21家，占比接近10%。可以看出，A股上市家族企業(yè)的交接班步伐開始加快。然而，令人失望的是，二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營業(yè)績普遍不如一代掌權的企業(yè)。

除了主營業(yè)務收入復合增長率幾乎達到一代掌管的兩倍，2.5%的凈利潤復合增長率遠低于一代操控大局的9.9%，3年平均的凈利潤率、ROE和ROA也均低于一代主導的企業(yè)。