福建多家運(yùn)動(dòng)服飾品牌高管離職 行業(yè)低迷是主因
“眾所周知,現(xiàn)在市場(chǎng)行情較差,原先的企業(yè)宣傳片大規(guī)模投入顯然不太適合了,而加強(qiáng)終端體驗(yàn)上的投入,反而能夠加強(qiáng)與消費(fèi)者的黏度?!币晃粍倧脑颇险{(diào)查終端市場(chǎng)回來的體育品牌相關(guān)人士表示。
離職原因各異主因是行業(yè)低迷
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,行業(yè)低迷,正是此次體育服飾企業(yè)多位高管離職的最主要原因。
一位不愿具名的人事經(jīng)理說,去年整個(gè)行業(yè)比較差,公司的一個(gè)部門經(jīng)理因個(gè)人業(yè)績(jī)不佳未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn),而選擇離職。
“高管離職和公司業(yè)績(jī)一般呈現(xiàn)較大的相關(guān)度。如果公司業(yè)績(jī)不佳,有些公司就會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整,尋找新的核心管理人?!币患殷w育品牌的部門主管說。
另外,從去年年底開始多家體育品牌都在開始縮減經(jīng)費(fèi),部分企業(yè)選擇在公司管理上合并多個(gè)部門,這中間就可能存在精簡(jiǎn)人員的情況。
當(dāng)然,除了行業(yè)因素之外,業(yè)內(nèi)對(duì)高管離職還有其他不同的說法。
“福建的這些體育服飾企業(yè),基本都是家族企業(yè),高管的意見、想法和老板是否統(tǒng)一可能影響到項(xiàng)目的執(zhí)行,另外公司內(nèi)部也存在幾個(gè)派系,派系之間的意見分歧也是高層人事變動(dòng)的一大原因?!备=ㄒ患殷w育品牌的相關(guān)人員如是說。
此外,行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)度比較高,互相競(jìng)爭(zhēng)的公司也存在“挖角”的行為。而這種現(xiàn)象,不僅存在于高管中,員工在福建體育品牌之間的相互流動(dòng)也已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。
當(dāng)然,不乏有人認(rèn)為,每個(gè)高管對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展都有線性設(shè)計(jì),在積累了足夠的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)之后,部分高管選擇了自己創(chuàng)業(yè)。






