工資指導(dǎo)線發(fā)布，工資漲幅最低漲4.5%最高16.5%

經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)可漲薪11.5%

市人力資源和社會(huì)保障局昨天發(fā)布了今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，可以以11.5%為基準(zhǔn)為職工確定漲薪標(biāo)準(zhǔn)，但最高不應(yīng)超過(guò)16.5%，不低于4.5%。企業(yè)化管理的事業(yè)單位，也可參照這一指導(dǎo)線調(diào)整工資。據(jù)了解，去年的基準(zhǔn)線為11%，今年較去年略高。

市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線是以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布的，由三條線構(gòu)成：基準(zhǔn)線、上線（即預(yù)警線）和下線，分別對(duì)應(yīng)企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。

具體來(lái)說(shuō)，今年的基準(zhǔn)線為11.5%，意味著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；上線（又稱為預(yù)警線）為16.5%，對(duì)于前兩年效益增長(zhǎng)較快，2012年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)按不超過(guò)16.5%來(lái)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；下線為4.5%，對(duì)于效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元。

據(jù)了解，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性?！捌渥饔檬菫槠髽I(yè)與工會(huì)開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。工資指導(dǎo)線測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

“生產(chǎn)一線及技術(shù)工人平均工資不增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資也不得增長(zhǎng)。”市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人工資水平。他們的工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。

同時(shí)，市人力社保局還表示，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照發(fā)布的工資指導(dǎo)線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)較快提高，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。如企業(yè)職工工資漲幅未達(dá)下線，可通過(guò)所在企業(yè)工會(huì)提出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)管理者進(jìn)行協(xié)商。對(duì)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，也可參照這一工資指導(dǎo)線調(diào)整工資。

來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)   編輯：許銀娟