24日，海南省萬寧市向全國發(fā)出招聘啟事，招聘市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局總規(guī)劃師、市城投公司總造價師、市旅游局總經(jīng)濟(jì)師各一名，一旦錄用，政府除了給予15萬元年薪的基本待遇，還會根據(jù)工作成績給予績效獎金。
據(jù)悉，此次政府招聘高級雇員尚屬萬寧首例。近年來，隨著許多大企業(yè)的進(jìn)駐，萬寧經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展的同時，而人才問題也日益突出，成為制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。據(jù)海南省前期人才工作會議的分析顯示，人才發(fā)展總體水平還不高，人才數(shù)量少，人才布局結(jié)構(gòu)不合理，人才隊伍整體創(chuàng)新能力不強(qiáng)，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才比較匱乏等都是目前海南省人才庫存在的問題。這些問題制約著海南國際旅游島建設(shè)的發(fā)展。
萬寧市委常委、組織部長李東嶼指出，目前，正值海南國際旅游島建設(shè)，人才緊缺是建設(shè)發(fā)展海南的一個重要問題。常規(guī)的體制調(diào)派，很難吸引人才。通過體制外的政府雇員方式能留住人才，因而可以更好的解決人才緊缺問題。
來源：中國日報海南記者站 （記者 劉小利） 編輯：楊鑫
