公積金中的福利
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但在公積金計提上，四大行員工享受的福利待遇則相對好一些。
2008年5月4日，北京住房公積金繳存比例統(tǒng)一調(diào)整為12%，對于公積金繳存額上限調(diào)整為2392元。
四大國有銀行公積金計提基本工資的比例卻普遍頂?shù)奖壤舷?，甚至有所突破，有的即便沒有突破12%的上限，在總額上也已超過2392元。
一般公司為員工上繳公積金的比例通常為1：1，但目前大多數(shù)商業(yè)銀行尤其是四大行都在此基礎(chǔ)上，再為員工提供等數(shù)額的“補(bǔ)充公積金”，即員工可獲得1：1：1的公積金福利，農(nóng)行天津分行員工透露他們的計提比例為基本工資的15%。
中行天津分行員工透露他們的公積金計提比例也為15%和1：1，但外加基本工資20%的房補(bǔ)，中行員工解釋說“這是歷史形成的”。但建行寧波分行員工則表示其公積金依然是按照個人和法定的1：1的比例和12%計提，同時在建行工作一年以上的未享受建行福利性住房的員工，以及享受建行福利性住房達(dá)到規(guī)定補(bǔ)償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的員工將享有員工年度住房補(bǔ)貼。
一位國有商業(yè)銀行員工說：“經(jīng)過和公積金管理委員會的協(xié)商之后，很多國有大行都突破了公積金封頂?shù)囊螅?、基金公司的房補(bǔ)，或者不以房補(bǔ)稱的各項補(bǔ)助比銀行員工高多了。”
