今年以來，中國多地陸續(xù)開展官員的公開選拔任用，包括北京、福建、浙江、陜西、湖南、江蘇、四川、江西、深圳等十多個省市，均面向社會公開選拔較高級別官員，其數(shù)量創(chuàng)歷年之最。有專家指出，公開差額選拔官員、公選官員趨于高官化已成大勢所趨。
除了地方政府，今年中國中央部委也開始了大范圍公選。前不久，中國公安部首次從311名候選人中公開差額選拔3名局長；中國環(huán)保部公開選拔11名副司局級領(lǐng)導(dǎo)。
中國人事科學(xué)研究院院長吳江認(rèn)為，目前政府官員公信力偏低，而加大選拔公信力，公選無疑是最佳選擇。他認(rèn)為，此方法增加了政治決策的民主參與程度。
此前，中共中央組織部長李源潮在有關(guān)干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會上表示，中國干部人事制度改革不斷向縱深推進(jìn)、向廣度拓展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制正在形成，公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的重要方式。
據(jù)悉，近5年全國各級黨政機(jī)關(guān)公開選拔官員近3萬名，其中縣處級以上7000多名。
中共官員較普遍的晉升方式是委任制，但由于選拔視野有限，用人決策權(quán)相對集中，選拔過程相對神秘，缺乏明確、統(tǒng)一、量化的用人標(biāo)準(zhǔn)，選拔結(jié)果容易受領(lǐng)導(dǎo)個人意志左右，給一些“跑官要官”的投機(jī)分子以可乘之機(jī)。
