日前，哈爾濱市采取公推差選方式選拔的5名人民政府縣長正式上崗開展工作。這是哈爾濱市委實施“強縣”發(fā)展戰(zhàn)略的重要措施之一。按照“正派+政績”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，積極探索通過競爭擇優(yōu)選拔干部的用人新模式。
據(jù)哈爾濱市委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)董鳳山介紹，這次公推差選縣長，從民主推薦縣(市)黨政正職后備干部開始，主要經(jīng)過了三個環(huán)節(jié)：一是兩輪推薦、綜合評定，在會議推薦和談話推薦的基礎(chǔ)上，每個縣(市)各確定兩名近期成熟黨政正職后備干部人選；二是面試推薦、知情選擇，在區(qū)、縣(市)近期成熟的后備干部人選中擇優(yōu)確定了23名人選參加面試推薦，并現(xiàn)場進行署名推薦；三是全程差額、適崗優(yōu)選，根據(jù)面試推薦結(jié)果，確定了8名考察人選，通過考察確定6名建議人選，再征求市委常委意見，確定5名擬任人選，最后提交市委常委會討論決定。
面試推薦是此次公推差選縣長的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)知情選擇、優(yōu)中選強的一次創(chuàng)新和突破。在4月10日召開的公推差選縣長推薦會上，參加競爭的23名人選當(dāng)場回答黑龍江省委常委、哈爾濱市委書記蓋如垠親自出的兩道題目，“我們黨的根本工作路線是什么？你是怎樣理解的？”“請簡要介紹實際經(jīng)歷中，你直接負責(zé)并組織實施的最有意義的一項或兩項工作，怎么抓的、成效如何、有什么啟示？”
“我為什么要出這兩道題？”3個半小時的面試結(jié)束后，蓋書記現(xiàn)場給出答案并說明“良苦用心”：第一題答案是“群眾路線”，旨在考察干部的價值觀，看是不是、能不能為群眾干事；第二題意在考察干部的實際能力和工作業(yè)績，看能不能為群眾干成事。干部憑能力和業(yè)績“自己提拔自己”，想干事的給機會、能干事的給舞臺、干成事的給位置。
一位落選干部說：“這樣選拔干部，真正體現(xiàn)了市委正派政績的用人導(dǎo)向，讓上者服眾，下者服氣?！?/p>
來源：重慶晚報 編輯：鄧京荊
