| 收入分配體制改革逐步推進，事業(yè)單位實施績效工資已陸續(xù)啟動
中國日報網(wǎng)中國在線消息：規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬的指導性文件，目前已經(jīng)國務院批準，近日即將下發(fā)。
9月9日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國務院新聞辦發(fā)布會上透露了以上消息。他表示，規(guī)范央企負責人薪酬的意見，事業(yè)單位的績效工資制度的實施，都是推動收入分配體制改革的重要舉措。針對收入分配領(lǐng)域的問題，相關(guān)部門正“循序漸進地、逐步地”解決，旨在建立一個合理有序的收入分配格局。尹蔚民表示，收入分配的改革將是一個長期的、艱巨的任務，當前只能通過一個個獨立的制度改革來逐步實現(xiàn)遠期目標。
收入分配制度領(lǐng)域的另一項改革，是2010年全面啟動的事業(yè)單位績效工資改革。尹蔚民強調(diào)，事業(yè)單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結(jié)合，建立一種新的機制和制度。此外，尹蔚民表示，事業(yè)單位實施績效工資涉及人員多、單位數(shù)量多，具體落實“要有一個過程”。
編輯：馬原 來源：人民網(wǎng)-國際金融報
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