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寧夏：干部任免公務(wù)員考核須先過“法律關(guān)”
Updated: 2008-10-29 15:09 中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：今后寧夏干部任免、公務(wù)員年度考核都要先過“法律關(guān)”。記者昨天（28日）從寧夏自治區(qū)政府法制辦獲悉，按照自治區(qū)人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院 〈關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定〉的實(shí)施意見》，寧夏將建立健全自治區(qū)、市、縣（區(qū)）三級(jí)依法行政考核制度。 《實(shí)施意見》規(guī)定，各市縣政府每年要至少安排三次政府常務(wù)會(huì)議集中學(xué)法，舉辦一次領(lǐng)導(dǎo)干部專題法制講座和一次依法行政知識(shí)集中培訓(xùn)，要建立領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的法律知識(shí)考試制度，擬提拔的市縣政府及其部門領(lǐng)導(dǎo)干部，法律知識(shí)考試不合格的，不予任命，不參加依法行政集中培訓(xùn)的，不予提拔使用。公務(wù)員年度法律知識(shí)培訓(xùn)考試不合格的，年度考核不得評(píng)為稱職；行政執(zhí)法人員上崗前必須經(jīng)過公共法律知識(shí)和專業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)和考試，合格后方可從事行政執(zhí)法工作。 同時(shí)，各地、各部門要盡快組織完善本地、本部門依法行政的考核制度，把依法行政作為市縣政府及其部門年度目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，考核分值在年度總體目標(biāo)考核中要占有不低于15%的分值。自治區(qū)政府法制辦將在借鑒外省區(qū)開展依法行政考核工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，盡快制定全區(qū)依法行政工作的考核辦法，并報(bào)自治區(qū)政府審議通過后發(fā)布實(shí)施。 （編輯：鄧京荊 來源：《寧夏日?qǐng)?bào)》） |
